France Travail Pro : le nouveau partenaire RH des entreprises
Publié le 6 décembre
1 min. de lecture
Publié par Amandine Dujardin
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Pour aller vers le plein emploi et aider les entreprises dans leurs recrutements, France Travail a lancé France Travail Pro le 24 octobre 2024. Depuis le 1er décembre 2024, 6 000 conseiller·es sont à l’écoute des entreprises pour les aider à recruter. Numéro unique, outils adaptés, conseils pour un recrutement plus inclusif… Voici ce qu’il faut savoir sur France Travail Pro.
6 000 conseillers France Travail Pro et un numéro unique
La création de France Travail Pro est partie d’un constat simple : les TPE et PME françaises ont du mal à s’approprier les dispositifs d’aide et d'accompagnement au recrutement mis en place par France Travail. Pour y remédier, 6 000 conseiller·es France Travail Pro sont d'ores est déjà disponibles :
soit par téléphone au 3995 du lundi au samedi de 7 h 30 à 20 h ;
soit sur rendez-vous en agence France Travail.
Outre ce numéro unique et cette grande disponibilité, les conseillers France Travail Pro ont été missionnés pour aller à la rencontre des employeurs de leur territoire. Les objectifs de ces entrevues sont d'analyser les besoins des recruteur·ses et de leur proposer des outils adaptés.
Des outils adaptés à chaque employeur·se
En fonction des problématiques et des besoins des employeurs, les conseiller·es France Travail Pro ont plusieurs solutions à leur proposer :
Les outils de France Travail Pro
Dispositif | Objectif du dispositif |
---|---|
Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) | Permettre aux candidat·es de découvrir un métier ou un secteur d’activité |
Simulateur d'aides à l'embauche | Vérifier si un recrutement est éligible à une aide à l'embauche et si c’est le cas, donner des conseils pratiques pour en bénéficier |
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) | Aider les candidat·es à se former avant embauche |
Méthode de recrutement par simulation (MRS) | Tester les habiletés des demandeur·ses d’emploi de façon à faire face à des recrutements en nombre ou pourvoir des postes sur lesquels des difficultés de recrutement sont rencontrées |
Répertoire opérationnel des métiers et emplois (ROME) | Permettre aux conseiller·es France Travail Pro de détecter les compétences des candidat·es, au-delà de l’expérience ou du CV |
Vers un recrutement plus inclusif
Oeuvrer pour l’accessibilité à l’emploi est l’un des objectifs prioritaires de France Travail et donc, de France Travail Pro.
Dans ce contexte, les conseiller·es France Travail Pro sont en lien étroit avec les partenaires publics et associatifs experts tels que “Cap Emploi”, “Les entreprises s’engagent”, “Nos quartiers ont du talent” afin de favoriser le recrutement inclusif.
Leur but commun est d’aider les jeunes, les personnes en situation de handicap, les personnes issues de QPV et les seniors à trouver du travail plus facilement.
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