Comment choisir sa mutuelle quand on est dirigeant·e ?
Publié le 4 juillet 2023
par Camille Deneu
4 min. de lecture
Publié par Camille Deneu
Mis à jour le 5 septembre
4 min
À la tête d’une entreprise, vous subissez une forte pression. Choisir la bonne mutuelle quand on dirige une société est, de ce fait, une décision capitale. Dans cet article, nous vous présentons les critères à prendre en compte et 4 solutions concrètes pour vous aider à trouver la mutuelle la plus adaptée à vos besoins.
Mutuelle du dirigeant : les critères indispensables
Lorsqu’on est dirigeant·e, certains critères fondamentaux doivent être pris en compte.
Une couverture santé complète
La mutuelle proposée doit comprendre la prise en charge des consultations médicales, des frais d'hospitalisation et des médicaments.
En tant que dirigeant·e, vous êtes exposé·e à un rythme de vie soutenu, il est donc primordial de pouvoir compter sur une mutuelle qui couvre vos besoins médicaux courants (ophtalmologie, rhumatologie, ostéopathie…).
Une prise en charge des frais hospitaliers
En cas d'hospitalisation, une mutuelle qui rembourse les frais engagés est indispensable. Les frais d'hospitalisation peuvent être élevés. Il est donc crucial de vérifier si votre mutuelle vous protège financièrement.
La garantie décès/invalidité
En tant que dirigeant·e, vous êtes exposé·e à des risques professionnels et personnels spécifiques. Opter pour une mutuelle qui offre une garantie décès/invalidité permet de protéger vos proches et de prévoir des mesures de soutien en cas d'imprévu. Cela apporte une tranquillité d'esprit et une sécurité financière à votre entreprise et à vos collaborateur·ices.
La flexibilité des garanties
Vos besoins de couverture peuvent évoluer en fonction des différentes phases de votre activité. Il est donc recommandé de choisir une mutuelle qui propose des options de personnalisation et d'ajustement. Cela vous permettra de bénéficier d'une couverture adaptée tout en évitant les surcoûts inutiles.
📌
Pour affiner votre réflexion, nous vous conseillons de comparer les offres des mutuelles, de consulter les avis et les retours d’expérience d'autres dirigeant·es et de tenir compte de votre situation familiale et des besoins de votre entourage proche.
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Les fonctionnalités supplémentaires qui font la différence
Outre les critères indispensables, il existe des fonctionnalités supplémentaires qui peuvent apporter un véritable confort et répondre aux besoins spécifiques des dirigeant·es.
La prise en charge des médecines douces
Si vous vous orientez vers des solutions de santé alternatives, cela peut être un critère important. Certaines mutuelles proposent des remboursements pour des disciplines telles que l'ostéopathie, l'acupuncture ou la naturopathie. Cette prise en charge permet d'élargir les possibilités de soins pour vous maintenir en forme.
La téléconsultation
Elle est devenue une fonctionnalité incontournable dans le domaine de la santé. Elle offre la possibilité de consulter un·e professionnel·le de santé à distance, par téléphone ou via une plateforme en ligne. Pour les dirigeant·es aux emplois du temps chargés, la téléconsultation permet un accès facile et rapide aux conseils médicaux, sans contrainte de déplacement.
Une assistance personnalisée
Certaines mutuelles proposent des services d'accompagnement dédiés aux dirigeant·es, tels que :
la recherche de spécialistes médicaux réputés ;
l'organisation de rendez-vous prioritaires ;
ou la gestion administrative des remboursements.
Ces services personnalisés facilitent la vie des dirigeant·es en leur offrant un support sur mesure ! 💎
La prévention et le coaching
Il est également important de privilégier une mutuelle qui propose des services adaptés à la vie professionnelle des dirigeant·es.
La prévention santé est un élément clé, avec des programmes spécifiques axés sur :
la gestion du stress ;
l'équilibre alimentaire ;
la pratique régulière d'une activité physique, etc.
De plus, certaines mutuelles offrent des services de coaching professionnel pour accompagner les dirigeant·es dans le développement de leurs compétences et de leur leadership.
Les mutuelles adaptées aux chef·fes d’entreprise
Voici des exemples de mutuelles idéales pour les dirigeant·es d’entreprise et de startup.
1. Alan
La mutuelle Alan se démarque par sa simplicité d'utilisation et sa modernité. Elle propose une couverture santé complète adaptée aux besoins spécifiques des dirigeant·es. De plus, elle met l'accent sur la prévention et le bien-être, avec :
des services de téléconsultation ;
des programmes de prévention santé ;
des partenariats avec des professionnel·les de la santé.
2. Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle est souvent considérée comme une excellente mutuelle pour les dirigeant·es. Ses garanties étendues couvrent les besoins spécifiques liés à leur fonction. Leurs services de prévention et de suivi personnalisés aident également à maintenir une bonne santé tout en assurant une prise en charge complète des frais médicaux.
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3. Malakoff Humanis
Malakoff Humanis propose des mutuelles spécifiques pour les dirigeant·es. Les garanties proposées s’adaptent aussi bien à leurs besoins professionnels qu’à leurs situations personnelles. Leurs services d'assistance dédiés offrent un accompagnement personnalisé, ce qui peut être particulièrement avantageux pour les dirigeant·es qui ont besoin d'une oreille attentive.
4. APICIL
APICIL propose des garanties personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des chef·fes d’entreprise. Leurs offres offrent une couverture étendue et des services d'assistance spécifiques, ce qui peut être un avantage majeur pour les dirigeant·es ayant des exigences particulières.
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Certaines mutuelles sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des dirigeant·es exerçant dans des secteurs particuliers. Par exemple : la mutuelle du Barreau de Paris est parfaite pour les avocat·es.
Mutuelle et gestion d’entreprise : le mémo
Voici les 3 conseils essentiels à retenir pour choisir une mutuelle adaptée à vos besoins de dirigeant·e :
analyser attentivement les garanties proposées, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins spécifiques de votre activité et de votre situation familiale ;
tenir compte des services supplémentaires qui peuvent contribuer à améliorer votre expérience de soins de santé (téléconsultation, médecines douces…) ;
comparer les rapports qualité-prix des différentes mutuelles, en tenant compte des retours d'expérience d'autres dirigeant·es.
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