Portage Salarial : le compte pro est-il obligatoire ?
Publié le 28 septembre 2023
par Antoine Collin
Mis à jour le 27 novembre
2 min. de lecture
Publié par Antoine Collin
Relu par Amandine Dujardin
Mis à jour le 27 novembre
2 min
Le portage salarial, alternative novatrice entre le salariat et l'entrepreneuriat, séduit de plus en plus. Ce statut s’adresse aux jeunes diplômés, aux cadres en reconversion, aux consultants experts… Cependant, une question se pose pour les personnes portées : est-il impératif de posséder un compte professionnel ? Qu’en est-il pour les sociétés de portage ? On vous dit tout !
Qu’est-ce que le portage salarial ? (rappel)
Le portage salarial offre une alternative aux schémas traditionnels de travail salarié ou d'entrepreneuriat.
Ce statut est un arrangement contractuel tripartite qui implique 3 acteurs :
le ou la porté·e ;
la société de portage ;
le ou la client·e.
Il repose sur un principe essentiel : la personne portée exerce une activité professionnelle de manière autonome pour le compte de client·es, tout en conservant un statut de salarié·e au sein de la société de portage. Elle bénéficie des avantages sociaux et de la sécurité du statut salarial, tout en ayant la latitude d'organiser son travail et de négocier ses tarifs librement.
📌 Le portage salarial possède des avantages et des inconvénients.
Nos ressources pour vous aider dans votre quotidien d'entrepreneur·e.
Le compte professionnel pour la personne portée
Faut-il un compte bancaire professionnel en tant que salarié·e porté·e ? Réponse : pas forcément.
Le statut de salarié·e porté·e se distingue de celui de travailleur indépendant ou freelance. Si vous avez créé une société unipersonnelle en indépendant, vous devez obligatoirement avoir un compte pro (par exemple, le compte pro est obligatoire en EURL). Mais ce n'est pas nécessairement le cas si vous avez opté pour le portage salarial !
La personne portée signe un contrat de travail avec la société de portage, lui garantissant l'accès à l'ensemble des avantages habituellement réservés aux salarié·es tels que les congés payés, les cotisations retraite et la mutuelle d'entreprise.
De ce fait, la personne porté·e perçoit un salaire de la société de portage. Elle est donc rémunérée à titre individuel et non pas au nom d'une entreprise.
👉 Par conséquent, il n’est pas nécessaire d’ouvrir un compte bancaire dédié à l’activité de portage salarial. Un compte bancaire individuel suffit.
Le compte professionnel pour la société de portage salarial
Les sociétés de portage salarial doivent ouvrir un compte professionnel afin d’y déposer leur capital social. Cela concerne, entre autres, les EURL, les SARL, les SASU, les SAS et les SA.
Ce compte professionnel leur fait bénéficier d’avantages et simplifie la gestion courante de l’entreprise.
🚀
Pour aller plus loin, voici tous les avantages du compte professionnel pour les sociétés.
Un compte pro complet pensé pour vous.
Portage salarial & compte pro : en bref
Les salarié·es d’une entreprise de portage salarial n’ont aucune obligation d’ouvrir un compte professionnel pour recevoir leur salaire.
De leur côté, les sociétés de portage salarial doivent passer par un compte pro pour déposer leur capital social et gérer l’aspect financier de leur activité.
Vous hésitez entre le portage salarial et la création d'une SASU ? Découvrez notre article : "Le compte pro est-il obligatoire en SASU ?".
Et pour recevoir des conseils avisés pour entrepreneur·ses éclairé·es, la Lanterne est là.
