À quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ?
Publié le 21 novembre 2023
par Irène Saindon
Mis à jour le 27 novembre
4 min. de lecture
Publié par Irène Saindon
Relu par Victoria Grimaldi
Mis à jour le 27 novembre
4 min
Vous avez quelques questions sur le le portage salarial ? Ce statut hybride est idéal pour conserver son indépendance tout en étant salarié·e d’une société de portage. Se pose alors la question de la rémunération : à quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ? Découvrons les frais à votre charge et comment calculer votre rémunération nette sous ce statut.
À quoi servent les frais de gestion en portage salarial ?
Grâce au portage salarial, vous bénéficiez :
du statut protecteur de salarié ;
de la prise en charge des démarches administratives ;
d’un accompagnement de la part de la société de portage choisie.
Cette prestation de service a un coût : les frais de gestion. Ces frais correspondent à un pourcentage de votre chiffre d’affaires hors taxe.
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Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion correspondent à :
la convention de portage, c’est-à-dire l’établissement du dossier ;
la rédaction et la mise en place du contrat de travail et du contrat de prestation ;
la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF ;
les déclarations de l'ensemble des cotisations obligatoires auprès des différents organismes (maladie, vieillesse, allocations familiales, formation continue, retraite complémentaire et prévoyance) ;
la facturation et le recouvrement des factures auprès des clients ;
l'établissement des fiches de paie ;
la souscription à une mutuelle d'entreprise ;
la protection des missions par une RC pro ;
les outils de gestion de votre activité ;
éventuellement la présence d’un comité social d’entreprise (CSE)...
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Les frais de gestion encaissés par l’entreprise de portage représentent quasiment l’intégralité de leur chiffre d’affaires. Ils permettent de financer les dépenses de fonctionnement de la société et d’offrir les services mutualisés à leurs salarié·es : rendez-vous de suivi, formations, etc.
Le taux de gestion en portage salarial
Les sociétés de portage salarial appliquent un taux de gestion compris entre 5 et 15 % du chiffre d’affaires hors taxe facturé.
La plupart du temps, les frais sont dégressifs selon votre CA depuis votre entrée dans la société de portage ou en cumulé sur l’année.
Certains frais restent incompressibles, comme l’établissement des bulletins de paie. Ils ne dépendent pas de vos revenus. Il vous sera plus facile de négocier le montant du taux si votre CA est élevé. Avant de vous engager, vous pouvez demander une simulation de votre rémunération nette.
Lorsque vous choisissez votre société de portage salarial, le montant du taux de gestion est à prendre en compte, mais pas que. Il faudra comparer la qualité de l’accompagnement pour connaître la plus-value apportée par l’entreprise.
Comment calculer son revenu net en portage salarial ?
En tant que salarié·e porté·e, vous percevez un salaire net compris entre 45 et 60 % de votre CA hors taxe, en fonction de votre capacité à optimiser votre rémunération (voir ci-après).
Pour obtenir le montant de votre salaire net, vous devez déduire les différentes charges (patronales et salariales) et les frais de gestion.
À titre indicatif, votre salaire peut être décomposé ainsi :
frais de gestion de la société de portage : 5 % du CA HT ;
charges patronales : 30 % du salaire brut ;
charges salariales : 20 % du salaire brut ;
salaire net : 45 % de la facturation HT.
Lorsque vous connaissez votre CA et votre taux de frais de gestion prévisionnels, vous pourrez déterminer votre solde disponible et choisir :
de convertir la totalité du solde disponible en salaire net ;
d’optimiser votre revenu.
💡
Le compte pro en portage salarial n'est pas une obligation pour percevoir votre salaire.
Prenez de l'avance sur votre comptabilité.
Comment optimiser son revenu en portage salarial ?
En tant que salarié·e porté·e, vous percevez un salaire net compris entre 45 et 60 % de votre CA HT, mais il est possible d’optimiser votre rémunération.
Vous pouvez par exemple passer les frais de fonctionnement en frais professionnels (abonnement téléphone, Internet, espace de coworking, frais de prospection, etc.), en respectant le plafond de l’URSSAF correspondant à 30 % de la rémunération brute versée.
Vous pouvez aussi récupérer la TVA sur vos frais. Si vous déclarez certaines dépenses professionnelles soumises à la TVA, votre entreprise assujettie à la TVA peut vous rembourser la TVA collectée sur ces dépenses.
Enfin, il vous est possible d’effectuer des versements sur un dispositif d’épargne salariale.
👉 En adoptant ces stratégies d'optimisation, vous pouvez maximiser votre rémunération en portage salarial.
La rémunération en portage salarial : le récap’
Voici les points clés à retenir à propos des salaires des salariés portés :
le portage salarial est une bonne option pour rester indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du salariat ;
le salaire net des salariés portés varie de 45 à 60 % du chiffre d'affaires hors taxe ;
les frais de gestion correspondent à diverses tâches administratives et services fournis par la société de portage et représentent généralement entre 5 % et 15 % du CA HT ;
pour calculer la rémunération nette, il faut déduire les charges patronales, salariales et les frais de gestion ;
il est possible d’optimiser le revenu en passant certains frais en frais professionnels, en récupérant la TVA sur les dépenses professionnelles déclarées ou en effectuant des versements sur un dispositif d'épargne salariale.
Vous hésitez entre la création d’une entreprise et le portage salarial ? Voici un comparatif complet entre le portage salarial et la création d’entreprise.
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