Portage Salarial VS Création d'entreprise : le comparatif
Publié le 28 août 2023
par Anais Robin
Mis à jour le 27 novembre
6 min. de lecture
Publié par Anais Robin
Relu par Victoria Grimaldi
Mis à jour le 27 novembre
6 min
Vous souhaitez lancer votre activité de freelance et vous vous interrogez sur le meilleur statut juridique à adopter ? Est-il préférable de choisir le portage salarial ou bien de se lancer dans la création d’entreprise ? Ces 2 options présentent chacune des avantages et des inconvénients. Nous vous donnons toutes les clés pour faire le bon choix ! 🔑
Et si vous avez envie d'explorer toutes vos options, nous vous conseillons la lecture de notre ebook sur le choix d'un statut juridique. Un incontournable pour faire un choix éclairé 💡 !
Zoom sur les caractéristiques du portage salarial
Le portage salarial a le vent en poupe ! 🌬️
Cette option flexible et sécurisée attire de nombreux·ses porteur·ses de projet.
Parfait compromis entre le statut de salarié·e et celui d'indépendant·e, il permet de gérer son activité de manière autonome, tout en conservant le statut de salarié·e.
C’est un mélange entre sécurité de l’emploi et avantages du travail indépendant. Le ou la salarié·e porté·e peut organiser son travail comme il ou elle le souhaite. Il ou elle est libre de définir la prestation, sa durée et le tarif proposé.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite. Le ou la salarié·e est porté·e par une entreprise de portage salarial, et fournit des services pour le compte d'entreprises clientes.
Pour cela, la conclusion de 3 types de contrats est indispensable :
une convention d’adhésion entre la société de portage et le ou la salarié·e porté·e ;
un contrat de travail entre la société de portage et le ou la salarié·e porté·e ;
un contrat de prestation de services entre la société de portage et les entreprises clientes.
Quelles sont les activités compatibles avec le portage salarial ?
Le portage salarial n’est ouvert qu’aux professions œuvrant dans le domaine des prestations de services, demandant un niveau élevé d'expertise. Les professions commerciales ne peuvent pas y avoir recours.
Le portage peut donc être utilisé dans de nombreux secteurs comme les professions du web, les ressources humaines, les finances ou encore le management.
❌ Toutefois, certaines prestations ne peuvent pas faire l’objet d’un portage salarial.
Il s’agit :
des prestations de services à la personne ;
les professions libérales réglementées.
Si vous vous reconnaissez dans ces types de prestations, vous devrez obligatoirement créer votre entreprise.
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Les avantages du portage salarial
Peu de gestion administrative
Certaines tâches chronophages n’incombent plus au ou à la salarié·e porté·e (facturation, comptabilité…). La société de portage les prend en charge. Cela permet à l’entrepreneur·se de se concentrer pleinement sur son activité sans se soucier des à-côtés.
Protection sociale et sécurité
Ce système permet à l’entrepreneur·se de bénéficier d’un cadre juridique sécurisant.
Il ou elle dispose des mêmes avantages sociaux et droits qu’un ou une salarié·e. Nous pouvons notamment citer : les congés payés, l’assurance chômage, l’assurance retraite ou encore la mutuelle. Il assure également une certaine stabilité financière puisqu’il ou elle reçoit un salaire mensuel.
Autre point essentiel : cela facilite l’obtention d’un crédit pour le ou la salarié·e porté·e. En effet, grâce au statut de salarié·e, l’institution bancaire accordera davantage sa confiance à l’entrepreneur·se.
Accès à des services complémentaires
Les sociétés de portage salarial offrent généralement des services complémentaires. L’entrepreneur·se bénéficie d’un accompagnement de la société de portage. Le ou la salarié·e porté·e peut notamment développer son réseau plus facilement et élargir son carnet d’adresses.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a des avantages mais aussi des inconvénients !
Le coût
Le coût du portage salarial est généralement plutôt élevé. Il est composé de 3 éléments :
les commissions de la société de portage ;
les cotisations patronales ;
les cotisations salariales.
En moyenne, la commission tourne autour de 10 % et les charges sociales à payer sur le salaire sont d'environ 40-45 % de la rémunération.
Le formalisme
Le portage salarial nécessite la rédaction et la signature de 3 contrats :
une convention d’adhésion ;
un contrat de travail ;
un contrat de prestation de services.
Un cadre strict
Le portage salarial connaît certaines limites. Ce système est réservé aux entreprises réalisant un taux journalier élevé. Il faut au minimum atteindre 250-300 € HT par jour.
De plus, certaines professions ne peuvent pas y recourir : c'est le cas des professions réglementées et des professions dans le domaine des services à la personne.
Enfin, il y a un profil requis pour faire du portage. Le ou la salarié·e doit également disposer d'une qualification professionnelle : soit un bac +2 au minimum, soit 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité de la mission.
Nos ressources pour vous aider dans votre quotidien d'entrepreneur·e.
Comment choisir entre portage salarial et création d’entreprise ? 5 points à étudier 🔎
Le portage salarial est une alternative intéressante à la création d'entreprise, mais il présente quelques points négatifs. Pour analyser ces options et faire le bon choix, il est important de les comparer.
Vous pouvez découvrir ci-dessous notre tableau récapitulatif :
1. Le statut social souhaité
Premier point à observer pour trancher entre création d’entreprise et portage salarial : le niveau de protection sociale que vous souhaitez.
Si vous créez votre entreprise, vous serez :
soit travailleur non-salarié (TNS) si vous créez une entreprise individuelle (EI), une micro-entreprise ou une EURL ;
soit assimilé-salarié si vous créez une SASU.
Votre protection sociale est assez faible en tant que TNS alors qu’en assimilé-salarié, elle est presque identique à celle d’un·e salarié·e.
Cependant, si vous optez pour le portage salarial, vous aurez réellement la même protection sociale que celle d’un·e salarié·e avec des atouts que vous ne retrouvez pas en tant qu’entrepreneur·e comme le droit au chômage.
2. Votre métier
Comme nous l’avons vu, tous les métiers ne sont pas éligibles au portage salarial.
Globalement, si vous exercez une prestation de services, c’est ok ! Mais si votre activité est différente (artisan, commerçant, etc.), il faudra créer une entreprise.
3. La rémunération espérée
En portage salarial, il faut enlever environ 50 % de ce que vous gagnez.
Il faut donc pouvoir rentrer un chiffre d’affaires important pour se dégager un salaire intéressant.
D’ailleurs, les entreprises de portage salarial exigent un minimum de chiffre d’affaires pour pouvoir signer un contrat ! Vous pouvez réaliser un prévisionnel financier pour vérifier cet aspect.
En entreprise, vous faites comme vous voulez : il n’y a aucune pression de ce côté-là.
💡
Si vous optez pour un statut comme la micro-entreprise, vos charges sont faibles et la gestion simplifiée. Notre comparatif sur portage salarial vs micro-entreprise vous aidera à en savoir plus sur ces deux statuts.
Découvrez notre template de prévisionnel financier prêt à remplir !
4. Les tâches administratives
Avoir une entreprise, c’est gérer de nombreuses démarches administratives, la comptabilité, la facturation… C’est une partie incontournable peu importe votre statut juridique qu’il faut garder en tête.
À l’inverse, en portage salarial, vous pouvez alléger considérablement votre gestion administrative.
5. Votre projet d'entreprise
Enfin, votre projet d’entreprise doit aussi être en accord avec votre choix.
En portage salarial, vous ne pouvez pas vous développer en accueillant des salarié·es ou en cherchant des associé·es. Vous ne pouvez pas faire de grands investissements. Vous êtes aussi moins libre qu’avec une entreprise.
En entreprise, vous avez le choix : changer de forme juridique, ouvrir votre capital si vous avez une société pour vous associer, recruter ou sous-traiter, etc. C’est vous qui voyez !
Portage salarial VS création d’entreprise : le récap’
Voici les éléments à retenir pour choisir entre portage salarial et création d’entreprise :
le portage salarial est une option flexible et sécurisée ;
il attire de nombreux·ses porteur·ses de projet souhaitant bénéficier d’une certaine indépendance, tout en profitant des avantages d’un emploi salarié ;
le nombre d’activités compatibles avec le portage salarial est limité ;
le portage salarial présente des avantages (flexibilité, stabilité, facilité…) et des inconvénients (coût, formalisme…) ;
pour choisir entre la création d’entreprise et le portage salarial, il est indispensable de réaliser une comparaison complète.
Vous vous demandez si un compte pro est nécessaire en portage salarial ? La réponse ici !
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