Les différences entre un TNS et un assimilé salarié
Publié le 18 décembre 2023
par Aurore Rimbod
4 min. de lecture
Publié par Aurore Rimbod
Mis à jour le 27 septembre
4 min
Vous êtes sur le point de créer votre entreprise et hésitez sur sa forme juridique ? Parmi les points à étudier, vous en êtes à analyser le statut du ou de la dirigeant·e de l’entreprise ? La personne qui dirige une entreprise peut être soit TNS (travailleur non salarié) soit assimilé-salarié. Qui peut-être TNS ou assimilé salarié ? Quelles sont les différences entre ces deux statuts ? Faisons le point !
Qui peut être travailleur non-salarié ?
Le choix du régime social des chef·fes d’entreprises n’est pas libre. Il est contraint selon 2 paramètres : la forme juridique de l’entreprise et la participation du ou de la chef·fe d’entreprise au capital social.
Les dirigeant·es ayant le statut de TNS sont :
micro-entrepreneur·es ou dirigeant·es d’entreprise individuelle classique ;
gérant·es associé·es majoritaires de SARL ;
associé·es de SNC (société en nom collectif).
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Qui peut être assimilé salarié ?
Les dirigeant·es ayant le statut d’assimilé salarié sont :
dirigeant·es d’une SA (président, DG, PDG, directeur général délégué) ;
gérant·es non associé·es et rémunéré·es d’EURL ;
gérant·es non associé·es d’une SNC.
💡
Le ou la gérant·e minoritaire de SARL et d’EURL ne peut prétendre au bénéfice d'une protection sociale que s’il ou elle perçoit une rémunération.
TNS ou assimilé salarié : quelles cotisations sociales ?
Le choix entre TNS et assimilé salarié se fait souvent en fonction de ce critère car il y a une grande différence entre les cotisations sociales pour un TNS et pour un assimilé salarié. En effet, vous paierez presque 2 fois plus de cotisations sociales si vous optez pour le régime assimilé salarié.
Les cotisations sociales de l’assimilé salarié
L’assimilé salarié est assujetti au régime général de la sécurité sociale. Ses cotisations sociales s’élèvent 75 à 80 % de sa rémunération nette.
Comme pour les salarié·es, l’assimilé salarié doit recevoir un bulletin de salaire à chaque versement de sa rémunération. En l’absence de rémunération, aucune cotisation sociale n’est due.
Les cotisations sociales du TNS
Le TNS est affilié à la sécurité sociale des indépendants (SSI). Sa rémunération est soumise au paiement de charges sociales représentant entre 40 et 45 % de la rémunération nette.
Il n’est pas nécessaire d’éditer une fiche de paie, ce qui peut-être fastidieux.
En l’absence de rémunération, une cotisation sociale minimale est due au titre de :
l'assurance maladie-maternité ;
l'assurance vieillesse ;
la retraite complémentaire (sauf pour les micro-entreprises).
💡
Les TNS doivent réaliser une déclaration sociale unique chaque année pour déclarer l’ensemble de leur rémunération, sur le même principe que la déclaration d’impôt sur le revenu. Seule exception : les micro-entrepreneurs réalisent tous les mois ou tous les trimestres leur déclaration de chiffre d'affaires.
Quelle protection sociale pour l’assimilé salarié ?
Les cotisations sociales étant plus importantes sur la rémunération de l’assimilé salarié, sa protection sociale est plus généreuse.
Le statut assimilé salarié bénéficie d’une protection sociale similaire à celle des salarié·es sauf en ce qui concerne les droits à l’assurance chômage.
Il bénéficie notamment d’une protection en cas d’accidents du travail et d’une meilleure pension de retraite :
assurances maladie-maternité, invalidité-décès, allocations familiales, vieillesse de base ;
hospitalisation : 80 % ;
gros risques tels que hospitalisation thérapeutique, affection de longue durée, les examens pré ou postnatals : remboursement total ;
petits risques tels que les consultations médicales, auxiliaires médicaux ou médicaments : 70 % - 65 % - 60 % - 30 %- 15 % ;
indemnités journalières maladie-maternité sont égales à 50 % du salaire journalier de base ;
Indemnité en cas d'accidents du travail ;
retraite complémentaire de cadre ;
prévoyance.
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Quelle protection sociale pour le TNS ?
Les TNS bénéficient d’une protection sociale similaire aux assimilés-salariés en ce qui concerne les prestations d’assurance maladie. En revanche, ils ne sont pas couverts pour les accidents du travail et leurs pensions de retraite sont moins élevées :
assurances maladie-maternité, invalidité-décès, vieillesse et allocations familiales ;
hospitalisation : 80 % (idem assimilé salarié) ;
gros risques tels que hospitalisation thérapeutique, affection de longue durée, examens pré ou postnatals : remboursement total (idem assimilé salarié) ;
petits risques tels que les consultations médicales, auxiliaires médicaux ou médicaments : 70 % - 65 % - 60 % - 30 %- 15 % (idem assimilé salarié) ;
indemnités journalières en cas de maladie, hospitalisation ou accident (artisans et commerçants uniquement) : indemnité égale à 1/730e de leur revenu d’activité annuel moyen des 3 années dernières années ;
indemnités maternité : sous conditions, la TNS peut bénéficier d’une allocation forfaitaire de repos maternel de 3864 € et d’indemnités journalières plafonnées à 63,52 € (en 2024) ;
pas d'assurance accident du travail ;
retraite de base et complémentaire moins élevée.
La protection sociale à la carte 🗺️
Si les prestations sociales sont moins avantageuses, les TNS peuvent se constituer une protection sociale à la carte, encouragés par la loi Madelin.
En effet, les contrats Madelin offrent aux TNS une fiscalité avantageuse puisque les travailleur·ses indépendant·es peuvent déduire du revenu professionnel leurs cotisations de mutuelle, prévoyance ou encore de retraite.
Cette mesure ne s’applique pas aux micro-entreprises qui bénéficient déjà d’un abattement.
Récap’ des différences entre TNS et assimilé salarié
Vous connaissez maintenant les principales différences entre les statuts de TNS et d’assimilé salarié :
avec le régime assimilé salarié, vous payerez presque deux fois plus de cotisations sociales que si vous êtes TNS ;
le TNS est affilié à la sécurité sociale des indépendants (SSI) et l'assimilé salarié est assujetti au régime général de la Sécurité sociale ;
les assimilés salariés bénéficient d'une meilleure protection sociale que les travailleurs non salariés.
Pour poursuivre votre réflexion, nous vous invitons à découvrir les différents statuts juridiques existants.
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