Une attestation de travail est un document officiel délivré par un employeur à la demande d’un·e salarié·e. Elle certifie que le·la salarié·e travaille ou a travaillé dans l’entreprise, en précisant des informations comme le poste occupé, la date d’embauche et éventuellement le type de contrat.
Utilisée pour des démarches administratives (demande de prêt, location, inscription scolaire, etc.), elle ne remplace pas le certificat de travail qui est délivré en fin de contrat, mais peut être demandée à tout moment pour justifier d’un emploi en cours.
Si vous envisagez d’embaucher un·e salarié·e en CDD, cet article est pour vous ! Nous vous avons résumé les points clés à faire figurer dans un contrat de travail en CDD.
Nous allons vous aider à mieux le comprendre pour rédiger facilement votre contrat de travail en CDI.
Dépasser le temps légal de travail exige d’apporter à ses salarié·es des compensations. Voyons ensemble les modalités de mise en place de celles-ci.
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