Le modèle de contrat de travail en cdd
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Quelles clauses inclure dans un contrat de CDD ?
Un contrat de CDD (Contrat à Durée Déterminée) doit respecter certaines obligations légales pour éviter sa requalification en CDI.
Il doit inclure les informations générales : identité des parties, poste occupé, durée précise (ou minimale si liée à un événement) et motif du recours au CDD.
La justification du CDD : remplacement, surcroît d’activité ou emploi saisonnier, mentionnés de manière claire et précise. Les clauses spécifiques : période d’essai, rémunération (incluant primes et avantages), et modalités de fin de contrat (prime de précarité, exceptions éventuelles).
Un contrat de CDD bien rédigé sécurise la relation de travail temporaire. En cas de doute, consultez un·e expert·e en droit du travail.
Avantages et inconvénients d’un CDD pour l’employeur
Voici les avantages et les inconvénients d’un CDD pour l’employeur.
Recruter en CDI ou CDD : comment choisir ?
Les 2 comportent des avantages et des inconvénients. De même, le coût d’un CDI n’est pas le même que celui d’un CDD. Nous vous aidons à prendre la bonne décision !
Comment fonctionne la période d’essai en CDD ?
Pour vous aider à y voir plus clair, notre article détaille le fonctionnement de la période d’essai en CDD, au cas par cas.
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