La rupture conventionnelle permet à un employeur et un salarié de se séparer d'un commun accord, sans licenciement ni démission.
Elle offre plusieurs avantages : le salarié peut toucher des allocations chômage, et l'employeur évite les contraintes d'un licenciement. Les deux parties rédigent une lettre, souvent en suivant un modèle pour respecter les étapes nécessaires, comme l’entretien préalable.
Le salarié reçoit aussi une indemnité liée à son ancienneté. Une fois signée, la convention doit être validée par l'inspection du travail, qui vérifie le respect des règles.
Tous nos conseils pour rédiger la meilleure lettre de rupture conventionnelle possible.
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